看護師の教育・教育体制(クリニカルラダーなど)|公立甲賀病院 看護部

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教育プログラム

EDUCATIONAL PROGRAM

教育担当者よりメッセージ

副看護部長 辻岡 芳美

公立甲賀病院は、「個人の人格を尊重した思いやりの心を持った信頼される全人的医療」を理念とする病院です。私たち、看護師も、患者さんや地域住民の皆様、一人ひとりをかけがえのない人として尊重し、心のこもった思いやりのある看護を提供することをめざしています。
そのためには、豊かな感性と倫理観を備え科学的根拠に基づいた看護が実践できる看護師を育成し、専門職業人として主体的、自律的に学び成長できる教育体制を整備しています。また、働き続けられる職場環境を整えるために、ワーク・ライフ・バランスを支え合う風土づくりに取り組んでいます。
あなたも地域に根ざしたこの病院で一緒に看護を行っていきましょう。

教育体制

教育の目的

人として成長し、専門職業人として質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する。

教育方針
  • 病院の理念、看護部の方針に基づいて、質の高い看護を提供できる看護師を育成する。
  • 看護の専門職業人として、患者ケアの質的向上を図る。
  • それぞれの立場と段階に応じた教育の機会と教育的な支援を行う。
  • 看護師個々の学習ニーズや目標については、自己申告を尊重し専門職業人としての発達を支援する。
  • 社会の動向・医療を取り巻く現状を踏まえ、看護職員個々に合った研修の機会を提供する。
  • 地位、役割に応じた院外研修などの機会を提供する。

公立甲賀病院看護部の教育システム

「専門職業人として質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する」ことを
目的に教育体制を整えています。

公立甲賀病院 看護部 教育体制
公立甲賀病院 看護部 教育体制 公立甲賀病院 看護部 教育体制

新人教育スケジュール

  • 4

    入職オリエンテーション

    社会人として基本的な態度を身につける
    (社会人基礎力)

    技術研修

    技術研修:採血・注射・吸引・与薬
    医療機器の取扱い
    感染管理・医療安全
    電子カルテ操作
    フィジカルアセスメント

    入職
  • 5

    夜勤オリエンテーション

    夜勤体制について
    体験夜勤
    自己の健康管理について

    リフレッシュ研修(半日)

    就職2ヶ月後の疑問や不安を発言でき課題が持てる

    夜勤オリエンテーション
  • 6

    メンタルヘルス研修

    自己のメンタルヘルス対応策を知ることが出来る
    セルフコミュニケーション

    メンタルヘルス研修
  • 7

    リフレッシュ研修(1日)

    中盤の目標設定ができる
    同期の絆を深める
    作品制作など

    リフレッシュ研修(1日)
  • 8

    災害・救急看護

    災害時マニュアル:職場の災害発生時対応がわかる
    一次救命処置(BLS)
    AED使用の実際

    災害・救急看護
  • 9

    リフレッシュ研修(半日)

    院内入職者による交流会

    リフレッシュ研修(半日)
  • 10

    急変時の看護

    急変時の観察方法と報告
    ロールプレイング

    半年間の振り返り
  • 11

    看護研究

    看護研究の概要を学び、理論的思考の重要性を学ぶ

    リフレッシュ研修

    インシュリン療法
  • 12

    退院調整

    退院支援の概要、制度について
    院内システムについて

    急変時の対応
  • 1

    事例研究発表会の参加

  • 3

    統合研修

    1年目の振り返りと2年目に向けての課題
    グループワーク 統合研修 まとめ
    自己の看護の実際をナラティブで発表

    統合研修

キャリアアップ

多くの認定看護師を育成しています

認定看護師が多数在籍しており、質の高い看護に努めています。また、院内外の研修にも意欲的に参加できるよう、環境を整えています。

私たちと一緒に働きませんか?

病院見学会・インターンシップを行なっております。
気になる方は是非一度お問い合わせください。

病院見学会・インターンシップのご紹介

0748-62-0234 (代表番号)

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